Rozprzestrzenianie się koronawirusa zostało już oficjalnie uznane za pandemię przez WHO. Wirus COVID-19 zaatakował ludzi w niemal wszystkich zakątkach świata - w tym również w Polsce. Dlatego postanowiliśmy udostępnić w programie fillup za darmo druki, formularze i deklaracje, które mamy nadzieję pomogą firmom, pracownikom i podatnikom w tych trudnych czasach.
Ponadto, udostępniliśmy nową funkcjonalność - darmową e-skrzynkę Dysku fillup dla biur księgowych, która umożliwia zdalną wymianę dokumentów pomiędzy klientami biura księgowego a księgowym.
Na tej stronie na bieżąco będziemy dodawali kolejne darmowe druki związane z sytuacją spowodowaną pandemią COVID-19 oraz skutki najważniejszych zmian w prawie wynikających z Tarczy Antykryzysowej.
opis zmian w zakresie ZUS w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa >
Sprawdź program fillup - formalności wypełnione
W programie fillup wygodnie wypełnisz blisko 5.000 druków, formularzy, e-deklaracji, pliki JPK, wnioski, wzory umów oraz pism. Ponad 500 darmowych formularzy w tym druki związane z koronawirusem COVID-19 i Tarczą Antykryzysową. Sprawdź teraz program fillup darmowe druki oraz 30 dni za darmo na wszystkie formularze >>
opis zmian w prawie pracy w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa >
zmiany w przepisach podatkowych w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa >
zmiany w przepisach pozostałych w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa >
darmowe druki związane z COVID-19 dostępne są także w bazie formularzy Programu e-pity >
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. tarcza antykryzysowa 3.0) wprowadza następujące zmiany w dotychczasowych przywilejach (a także w obowiązkach), jakie objęły przedsiębiorców dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw epidemii:
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa sars-cov-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 695) (tzw. tarcza antykryzysowa 2.0) wprowadza następujące zmiany w dotychczasowych przywilejach (a także w obowiązkach), jakie objęły przedsiębiorców dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw epidemii:
Uwaga wszystkie powyższe zmiany wpływają na kształt przepisów prawa, o których mowa poniżej. Sprawdź, jaka pomoc lub jakie ograniczenia zostały wprowadzone w związku ze stanem epidemii.
Należy zwrócić uwagę na następujące zmiany w obowiązujących zasadach działania prawa pracy:
Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń:
Świadczenia są wypłacane zarówno w związku z zawartymi umowami o pracę, umowami zlecenie z pracodawcami i zleceniodawcami, jak i w związku z umowami zawartymi z rolniczymi spółdzielniami produkcyjnymi i innymi spółdzielniami prowadzącymi produkcję rolną. Podstawą jest wniosek do Urzędu Pracy w sprawie postojowego dla pracowników.
Aby skorzystać z dofinansowania przedsiębiorca nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
Postojowe przysługuje zarówno w związku z zachowaniem zatrudnionych pracowników, jak i w przypadku czasowego obniżenia ich czasu pracy lub wynagrodzenia (pkt 2). Postojowe przysługuje niezależnie od wysokości pobieranego wcześniej wynagrodzenia.
Pracodawca może:
W obu przypadkach przepisy nie zmuszają go do zawierania tzw. porozumienia zmieniającego z pracownikiem (nie będzie on miał możliwości rozwiązać umowy z winy pracodawcy), a jedynie zawarcia porozumienia z reprezentantami pracowników lub związkami zawodowymi. W efekcie pracownik dowiaduje się o obniżeniu na zasadzie informacji od pracodawcy.
Świadczenie postojowe przysługuje nie tylko na rzecz zatrudnionych osób, ale również osobie:
Przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności lub w działalności zleceniodawcy (przy umowie o dzieło, zlecenie). Podstawą jest wniosek składany do ZUS (w przypadku umów zleceń, dzieło - składanych zleceń za pośrednictwem płatnika) najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony stan epidemii. Postojowe wyplacane jest niezależnie od wysokości przychodów.
W okresie stanu epidemii nie ma obowiązku skierowania pracownika na badania okresowe, pracownik może pracować bez aktualnych badań. Pracodawca nie musi ich zapewniać również po zakończeniu zatrudnienia osobom w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Nie wykonane badania należy przeprowadzić w terminie 60 dni po ustaniu stanu epidemii. Obowiązkowe jest natomiast zgłoszenie pracowników na badanie wstępne i kontrolne, które przeprowadzić może również lekarz ogólny z obowiązkiem jego powtórzenia u lekarza medycyny pracy w terminie 30 dni od ustania stanu epidemii. Ograniczone są również badania lekarskie i psychologiczne u kierowców oraz maszynistów. Ogranicznoe są również badania lekarskie w szeregach zawodów (np. maszyniści).
SBL- skierowanie na badania lekarskie
Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich oraz orzeczenia lekarskie, od których wydania uzależnione jest wykonywanie określonych czynności funkcji lub zawodów, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
Sprawdź program fillup - formalności wypełnione
W programie fillup wygodnie wypełnisz blisko 5.000 druków, formularzy, e-deklaracji, pliki JPK, wnioski, wzory umów oraz pism. Ponad 500 darmowych formularzy w tym druki związane z koronawirusem COVID-19 i Tarczą Antykryzysową. Sprawdź teraz program fillup darmowe druki oraz 30 dni za darmo na wszystkie formularze >>
Utrzymuje się zasadę pozostawienia środków i dofinansowań, do których podmioty wspierane przez państwo uzyskały prawo, nawet jeśli podmioty te ograniczyły lub zaprzestały działalności na okres epidemii. W szczególności:
Pracodawca (dotyczy wyłącznie branż krytycznych lub u podwykonawców lub dostawców dla takich branżach, na stacjach paliw płynnych lub w takich branżach, które uzyskały polecenie działania od Prezesa Rady Ministrów) w na czas oznaczony nie dłuższy niż do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii może:
W okresie tym pracodawca przekazuje pracownikowi wyżywienie i zakwaterowanie oraz odmawia udzielenia urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego lub innego urlopu i odwołuje z już udzielonego urlopu.
Natomiast we wszystkich branżach pracodawca może też poprzez porozumienie z reprezentacją pracowników:
W tym celu należy zawierać porozumienie ze związkami zawodowymi lub z reprezentantem pracowników:
W obu przypadkach przepisy nie zmuszają go do zawierania tzw. porozumienia zmieniającego z pracownikiem (nie będzie on miał możliwości rozwiązać umowy z winy pracodawcy), a jedynie zawarcia porozumienia z reprezentantami pracowników lub związkami zawodowymi. W efekcie pracownik dowiaduje się o obniżeniu na zasadzie informacji od pracodawcy.
Dodatkowe wsparcie może zostać również przyznane przez starostę, na podstawie zawartej umowy. Wsparcie przekazywane jest w zależności od wysokości obniżenia obrotów i wypłacane jest:
Świadczenie wypłacane będzie przez okres do 3 miesięcy na podstawie zawarcia umowy - należy wypełnić wniosek aby podjęte zostało zawarcie umowy ze starostą.
Starosta może również na podstawie umowy, udzielić jednorazowo pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy, który prowadził działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. W tym zakresie:
Osobno starosta przyznaje dofinansowanie kosztów wynagrodzeń oraz należnych składek na rzecz organizacji pożytku publicznego, warunkiem jest spadek przychodów z działalności statutowej. W tym zakresie najwyższe wsparcie dotyczy spadku o co najmniej 80% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika. Podstawą wypłat są oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umowami, oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane. Oprócz oświadczenia obowiązkowy jest również wniosek o dofinansowanie
Należy zwrócić uwagę na następujące zmiany w obowiązujących zasadach pobierania lub wypłat świadczeń z ZUS:
w przypadku zamknięcia:
- rodzicowi zwolnionego z pracy (stosunku służbowego) w związku z koniecznością opieki nad taką osobą, przysługuje zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 8 lub dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.
Zasiłek przysługuje również przy opiece nad osobą dorosłą niepełnosprawną w przypadku zamknięcia:
Sprawdź program fillup - formalności wypełnione
W programie fill up wygodnie wypełnisz blisko 5.000 druków, formularzy, e-deklaracji, pliki JPK, wnioski, wzory umów oraz pism. Ponad 500 darmowych formularzy w tym druki związane z koronawirusem COVID-19 i Tarczą Antykryzysową. Sprawdź teraz program fillup darmowe druki oraz 30 dni za darmo na wszystkie formularze >>
Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje początkowo na 8 dni, następnie na 14 dni z możliwością jego przedłużenia. Nie wlicza się go do ogólnego okresu 60 dni, w którym przysługuje zasiłek opiekuńczy. Aby uzyskać zasiłek:
Ubezpieczony lub płatnik składek ma prawo wystąpić o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty zapłaty świadczeń ZUS, tzn. należnych płatności na:
Odroczenie lub rozłożenie na raty nie powoduje w stosunku do świadczeń przypadajacych po 31 grudnia 2019 r. naliczenia odsetek za zwłokę.
Decyzja o odroczeniu lub rozłożenia na raty wymaga złożenia wniosku:
W przypadku wniosku złożonego w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, nie nalicza się opłaty prolongacyjnej.
Możliwy jest również wniosek o:
Umorzenie składek możliwe jest na wniosek: ZUS RDZ WNIOSEK o zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek za marzec - maj 2020 r. Należy złożyć go nie później niż do dnia 30 czerwca 2020 r. Przychody z tytułu zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek, nie stanowią przychodu w podatku dochodowym.
Dojdzie do umorzenia składek ubezpieczonych w KRUS rolników za drugi kwartał 2020 r. Postępowanie jest bezwnioskowe - odbywa się ono automatycznie w stosunku do wszystkich rolników.
Należy zwrócić uwagę na następujące zmiany w obowiązujących zasadach pobierania lub zapłaty podatków:
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonych w związku z COVID-19 albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, nie stosuje się opłaty prolongacyjne przy składaniu wniosków o:
Oba te wnioski mogą być motywowane pogorszeniem się sytuacji gospodarczej w związku z COVID-19 Po tym okresie opłata prolongacyjna w stosunku do odroczenia lub rozłożenia na raty jest już pobierana.
Dopuszczalne jest złożenie zawiadomienia o płatności na rachunek bankowy kontrahenta przy płatnościach między przedsiębiorcami, dla których łączna wartość płatności dotycząca transakcji przekracza 15.000 zł brutto inny niż wymieniony w białej liście podatników VAT (wykaz podatników VAT) w terminie 14 dni, a nie jak to miało miejsce do tej pory, w terminie 3 dni. Zawiadomienie powoduje możliwość zaliczenia wydatku do kosztów podatkowych.
Dochodzi do następujących zmian w terminach podatkowych i sprawozdawczych:
Sprawdź program fillup - formalności wypełnione
W programie fill up wygodnie wypełnisz blisko 5.000 druków, formularzy, e-deklaracji, pliki JPK, wnioski, wzory umów oraz pism. Ponad 500 darmowych formularzy w tym druki związane z koronawirusem COVID-19 i Tarczą Antykryzysową. Sprawdź teraz program fillup darmowe druki oraz 30 dni za darmo na wszystkie formularze >>
Podwyższeniu uległy limity zwolnienia podatkowego w 2020 r. z tytułu:
Podatnicy, którzy z powodu COVID-19:
– mogą jednorazowo obniżyć o wysokość tej straty, nie więcej jednak niż o kwotę 5 000 000 zł, odpowiednio dochód lub przychód uzyskany w 2019 r. z pozarolniczej działalności gospodarczej. W celu dokonania obniżenia podatnik składa korektę zeznania za rok 2019 r.
W związku ze stanem epidemii:
Od podstawy obliczenia podatku na zasadach ogólnych, rozliczanego liniowo lub ryczałem w celu obliczenia podatku lub zaliczki podatnik może odliczyć darowizny przekazane od dnia 1 stycznia 2020 r. do dnia 30 września 2020 r. na przeciwdziałanie COVID-19:
W przypadku darowizny przekazanej:
W okresie stanu epidemii nie biegnie przedawnienie karalności czynu oraz przedawnienie wykonania kary w sprawach o przestępstwa, przestępstwa i wykroczenia skarbowe oraz w sprawach o wykroczenia.
Natomiast bieg m.in. terminów procesowych w:
- nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na ten okres.
Bieg terminu:
– nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu. Jednak organ lub podmiot może z urzędu wydać odpowiednio decyzję w całości uwzglęniającą żądanie strony lub uczestnika postępowania, zaświadczenie o braku podstaw do wniesienia sprzeciwu, wyrazić stanowisko albo wydać interpretację indywidualną.
W przypadku wniosków o wydanie interpretacji indywidualnej złożonych i nierozpatrzonych do dnia wejścia w życie ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw oraz złożonych od dnia wejścia w życie tej ustawy do dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii ogłoszonego w związku z COVID-19, trzymiesięczny termin, o którym mowa w art. 14d § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa, przedłuża się o 3 miesiące.
Sprawdź program fillup - formalności wypełnione
W programie fill up wygodnie wypełnisz blisko 5.000 druków, formularzy, e-deklaracji, pliki JPK, wnioski, wzory umów oraz pism. Ponad 500 darmowych formularzy w tym druki związane z koronawirusem COVID-19 i Tarczą Antykryzysową. Sprawdź teraz program fillup darmowe druki oraz 30 dni za darmo na wszystkie formularze >>
Zarządzone jest zaniechanie poboru odsetek za zwłokę naliczonych w okresie od dnia 1 maja 2020 r. do dnia 1 czerwca 2020 r. od zaległości podatkowych z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wynikającego z zeznań o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w 2019 r., o których mowa w art. 45 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1387, z późn. zm.), w części przypadającej na dokonane w tym okresie wpłaty, o których mowa w art. 45 ust. 4 tej ustawy, podlegające zaliczeniu na poczet tych zaległości podatkowych.
Możliwe jest przekazanie 1% podatku z deklaracji PIT-36, PIT-36L, PIT-39, PIT-38 i PIT-37, które złożone zostaną po ustawowym terminie na ich przekazanie, czyli po 30 kwietnia. Uprawnienie takie obejmuje wyłącznie okres do 1 czerca 2020 r.
Dopuszczalne jest wykazywanie w spółkach grupy podatkowej zaległości we wpłatach podatków stanowiących dochód budżetu państwa, a także osiągniecie udziału dochodów w przychodach - w wysokości mniejszej niż 2% - co do roku podatkowego, który rozpoczął się przed dniem 1 stycznia 2020 r. a zakończy się po dniu 31 grudnia 2019 r., lub rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2019 r. a przed dniem 1 stycznia 2021 r.
Należy zwrócić uwagę na następujące zmiany w obowiązujących zasadach działania prawa pracy: